Frontend developer (medior/senior)

Maak impact bij meer dan 250.000 ouders, leerlingen en medewerkers - In een remote / distributed team

Bij Infowijs werken we aan Edtech producten die dagelijks tienduizenden docenten, ouders en leerlingen helpen effectiever en efficiënter met elkaar te communiceren. We helpen scholen zo een inhaalslag te maken op technisch gebied.

Met Hoy bieden wij middelbare scholen een (mobiele) app waarmee docenten, ouders en leerlingen met elkaar communiceren. Of het nou gaat over het plannen van oudergesprekken, handtekeningen verzamelen voor een klassenuitje, of een direct gesprek tussen ouder en mentor, het kan allemaal met Hoy. Daarnaast vervangen we met Schoolwiki de ouderwetse schoolgids met een gebruiksvriendelijke online omgeving en bieden we met Brugger scholen een gebruiksvriendelijke aanmeldtool voor nieuwe leerlingen.

We zijn op zoek naar een Frontend Developer om ons Product Team te versterken. Je maakt zo direct impact bij meer dan tweehonderdduizend gebruikers, en dat aantal groeit rap! Jij zorgt ervoor dat onze platformen er tiptop en consistent uitzien, en dat de gebruikerservaring simpelweg fantastisch is.

Gezond en flexibel. We hanteren een vierdaagse werkweek die jij mag inplannen op de manier die bij jou past.

Autonoom en verantwoordelijk. Iedereen heeft iets te zeggen bij Infowijs, alleen zo draagt iedereen z’n steentje bij aan het succes.

Team. Je werkt samen met talenten die jou graag verder willen helpen in jouw carriére en skillset.

Maatschappelijke impact. We zijn geen snelle jongens en hebben geen harde targets. We leveren mooie producten die elke dag de onderwijswereld een stukje beter maken.

Hoe we werken

Het Product Team werkt remote. Zo wonen en werken je collega’s in heel Nederland, van Noord-Holland tot Limburg. Waar je ook woont, je kan bij ons volledig meedraaien. Samen met drie developers, Rob, Daan en Joris, een product owner, Onno, en een UX Engineer, Loes, werk je met scrum in sprints van twee weken. Van de product discovery via refinement sessies tot code-reviews en mergen voor een deploy naar staging: bij ons ben je onderdeel van het volledige ontwikkelproces!

Ons kantoor is gevestigd in Amsterdam, we komen 6-8 keer per jaar met het hele bedrijf bij elkaar op ons kantoor of op andere locaties voor inhoudelijke en sociale activiteiten.

Wat je gaat doen

Je bouwt mee aan de front-end applicaties van Infowijs, je onderhoudt componenten in onze React (Native) library voor onze clients en past ze toe waar nodig.

Onze platformen draaien binnen AWS, we gebruiken Gitlab voor Code Reviews en CI/CD, houden overzicht op onze Product Backlog in Linear, en staan in contact met elkaar via Zoom en Slack. Je bent dagelijks met je team bezig onze producten beter en mooier te maken. Wij hebben korte lijnen met onze klanten en feedback is voor ons een belangrijk aspect van ons werk.

Wat jij in huis hebt

Ervaring met React. Je hebt minimaal drie jaar ervaring met React en Redux zodat je meteen van start kan in onze codebase. Daarnaast heb je een sterke basis in CSS en Git. We zouden het mooi vinden als je ervaring hebt met TypeScript, Tailwind en/of React Native. Daarnaast zouden we het ook tof vinden als je al eens met Playwright hebt gewerkt.
Communicatief vaardig en autonoom. In ons remote team wordt van iedereen verwacht dat ze proactief communiceren en tegelijkertijd zelfstandig kunnen werken.
Oog voor kwaliteit. Je vindt het net zo belangrijk als wij dat we over de hele linie kwaliteit leveren. Of dat nou gaat om nette code, die pixel-perfecte UI, of een goed geteste applicatie. Je hebt hier een oog voor en en kan dit ook aankaarten.
Gedreven en ambitieus. Je tilt onze front-end naar een hoger niveau, vindt moeiteloos je weg in een bestaande codebase en durft een nieuwe vanaf de grond op te zetten.
Autonoom en verantwoordelijk. Het moet niet uitmaken in welke context je werkt, of je nu nieuwe React componenten aan het bouwen bent, of een compleet nieuwe feature aan het opleveren bent. Jij weet de weg.
De gebruiker centraal. Ook als developer heb je een scherpe blik op goede user experience en kijk je samen met onze UX Engineer Loes hoe we ons product verder kunnen verbeteren.
Gevoel voor design. Wat goed werkt en mooi is komt jou van nature. Je snapt hoe een design system werkt, en hoe dit te vertalen is naar code. Je weet de juiste vragen te stellen bij ontwerpen om deze goed te kunnen realiseren.
Nederlands en Engels. Je Nederlandse en Engelse taalvaardigheidsniveau zijn toereikend voor een professionele omgeving.

Wat wij bieden?

Werken bij een groeiend Edtech bedrijf, binnen een hecht team en veel vrijheid om je rol in te vullen;
Een 4-daagse werkweek (dit geldt voor iedereen bij ons!);
Een bruto maandsalaris van €3000 - €4000 (exclusief pensioenbijdrage en vakantiegeld) voor 0,8 FTE, afhankelijk van de ervaring;
4% pensioenbijdrage voor een individuele pensioenrekening (lijfrente) via BrightPensioen;
Flexibiliteit in je dagindeling qua werkuren;
Remote werkplek (natuurlijk ben je altijd welkom op kantoor);
Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, boekenbudget en andere vergoedingen; Een krachtige Macbook Pro (Apple Silicon) met een extern 27" 4K scherm, en een ruim hardware budget van €750 per 3 jaar;
Minstens 20 vakantiedagen.

Tot slot

We zijn op zoek naar een frontend developer met een drive om deel uit te maken van ons team en een bijdrage te leveren aan het verbeteren van onderwijs in Nederland. We zoeken naar iemand die geen standaard baan zoekt, die het leuk vindt een eigen stempel op ons bedrijf te drukken. Wat we wellicht het allerbelangrijkst vinden, is dat je zelf invulling durft te geven aan jouw rol binnen Infowijs.

Omdat dit specifiek een remote rol betreft, hoef je niet dichtbij ons kantoor in Amsterdam te wonen. Zo wonen en werken je collega’s door heel het land, bijv. in Groningen, Tilburg, Nijmegen en Sittard.

Het sollicitatieproces bestaat in eerste instantie uit een telefonische kennismaking met Thom Erbé (hoofd bedrijfsvoering en HR). Daarna volgt een opdracht om op technisch vlak de diepte in te duiken, gevolgd door een gesprek met het development team.

Voor deze vacature hanteren we de volgende planning als richtlijn:

De kennismakingsgesprekken worden gepland in week 11, 12 en 13
Technische opdrachten worden gedeeld in week 13, 14 en 15
Verdere gesprekken over teamcultuur en arbeidsvoorwaarden worden gepland in week 15 en 16

Wil je solliciteren, meer weten over deze vacature of gewoon eens (digitaal) een kop koffie met ons drinken? Neem dan contact op met Thom Erbé via werken@infowijs.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer weten?

Neem contact op met:
Thom Erbé
Bedrijfsvoering & HR lead